На "Звезде" в Большом Камне компенсируют лечебное питание работникам. Но не всем

Информация в мониторинге ФППК от 27 марта о том, что работников завода «Звезда» в Большом Камне целый год держат без лечебного питания, положенного за вредные условия труда, не вполне соответствует действительности.

В Федерацию профсоюзов Приморского края поступило письмо от заместителя генерального директора – директора по персоналу АО «ДВЗ «Звезда» Михаила Плешко, в котором говорится о том, что "на заводе неукоснительно соблюдаются права и социальные гарантии трудящихся, прописанные в Коллективном договоре 2017-2020 гг. В том числе и в области обеспечения безопасных условий и охраны труда. Так, на выдачу молока, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н (в ред. от 20.02.2014 № 103н) и Положением ЕИПВ 44.90, утвержденным генеральным директором 14.08.2015 года, в 2016 году потрачено 14 672 166,17 руб. На выдачу лечебно-профилактического питания в соответствии с нормами и правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н., израсходовано 16 926 880,28 руб. В бюджете предприятия на 2017 год (статья «Охрана труда») предусмотрены немалые деньги, которые успешно осваиваются. Ведётся постоянный контроль над качеством закупаемых продуктов и приготовлением лечебного питания. За три месяца текущего года в администрацию завода не поступало ни одной жалобы на качество лечебного питания или его отсутствие".

Председатель первичной профсоюзной организации Дальневосточного завода "Звезда" Ольга Скрипко согласна с тем, что работодатель действительно многое делает для трудового коллектива, и предприятие имеет полное право называться социально ответственным.

- Помимо специального питания и молока за вредность в 2016 году только на витамины для работников было выделено 607,4 тыс. руб. Были капитально отремонтированы две заводские столовые. 2, 058 млн руб. выделено работникам, находящимся в трудном материальном положении, 229,4 тыс. руб. выплачено к 1 сентября матерям-одиночкам и многодетным семьям, дети заводчан бесплатно отдохнули в летних лагерях, что обошлось предприятию в 8,3 млн руб. Сотрудники завода получают специальное питание, предусмотренное спецоценкой условий труда, правда, не все. И в этом проблема.

Профком регулярно получает жалобы отдельных работников на то, что им не компенсируется положенное лечебное питание. Это касается тех случаев, когда люди работали в выходные дни или ночное время, и столовые завода были закрыты. По правилам руководители подразделений подают соответствующие заявки в Управление быта, питания и социальных вопросов завода, после чего работники в обмен на талоны получают определенный набор продуктов питания. Законом, к слову, предусмотрены и денежные компенсации. Однако мы фиксируем много нарушений в порядке определения, кому "отоварить" талоны, кому - нет. Этот вопрос мы рассматривали на заседании профкома, неоднократно доводили до сведения руководства завода. Отчасти это принесло плоды - столовые стали работать по выходным. В остальном все остается без изменений. По моим данным, 5860 талонов за прошлый год остались не отоваренными, - продолжает настаивать Ольга Скрипко.

По ее словам, профком располагает заявлениями работников с жалобами на несправедливость. Люди просят не называть их имена, поскольку боятся негативных действий со стороны работодателя, но документальные свидетельства есть.

- Я не понимаю, почему при таких вложениях в социальное направление работодатель отказывается уладить ситуацию. Стоимость одного талона на питание составляет 200-250 руб. Если у предприятия не хватает денег на всех, то честнее об этом сказать прямо, а не менять на ходу установленные правила, - говорит Скрипко. - Профсоюз нацелен на конструктивное взаимодействие с работодателем и в ряде случаев даже встает на его сторону, если слышит разумные доводы. Недавно, например, ко мне обратились 60 работников одного из подразделений с жалобой на то, что столовую конкретного цеха планируют закрыть. Я обратилась с этим вопросом к руководству, и мне объяснили, что согласно планам развития завода, здание столовой через полтора-два года будет снесено, поэтому нет смысла тратить на ремонт 6 млн руб. сегодня, - проще ее закрыть. Тем более что другая заводская столовая - новая и просторная - загружена всего наполовину и готова принять работников этого цеха. Я объяснила это членам профсоюза, и они согласились с доводами работодателя. Таких примеров много. Надеюсь, в этот раз руководство завода так же услышит своих работников и справедливость будет восстановлена.

Источник - Федерация профсоюзов Приморского края.